العلاقة بين الانطمار الوظيفى ونية ترک العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلى لليقظة العقلية: دراسة ميدانية

سلامه, رشا أبوسيف النصر

doi:10.21608/masf.2020.161238

العلاقة بين الانطمار الوظيفى ونية ترک العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلى لليقظة العقلية: دراسة ميدانية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

رشا أبوسيف النصر سلامه

إدارة الأعمال ، کلية التجارة (بنات) جامعة الأزهر - أسيوط

10.21608/masf.2020.161238

المستخلص

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الانطمار الوظيفى وأبعاده (الانطمار التنظيمى، والانطمار المجتمعى) ونية ترک العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلى لليقظة العقلية، وقد أجريت الدراسة على عينة من العاملين فى شرکات تقديم خدمات الهاتف المحمول بجمهورية مصر العربية قوامها )375) مفردة، وتوصلت النتائج إلى أن اليقظة العقلية تزيد العلاقة السالبة بين الانطمار الوظيفى کمتغير أحادى وبعده الانطمار التنظيمى ونية ترک العمل، ولم تُزد اليقظة العقلية العلاقة بين بعد الانطمار المجتمعى ونية ترک العمل، وفى ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات.

The study aimed to identify the relationship between Job Embeddedness dimensions and the Intention to quit through the moderation role of Mindfulness. The study was conducted on a sample of workers in mobile services companies in the Arab Republic of Egypt consisting of (375) individuals, and the results reached To that Mindfulness increased the negative relationship between job Embeddedness and organizational embeddedness and the intention to quit, and mindfulness has not increased the relationship between community embeddedness and the intention to quit, and in light of these results a set of recommendation has been developed.

الكلمات الرئيسية