الرضا الوظيفي کمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية

يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية من خلال توسيط الرضا الوظيفي، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالفروع الرئيسية بالبنوک التجارية المسجلة ببورصة الاوراق المالية، وتم استخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة البحث 383 مفردة ورغبة من الباحث في زيادة نسبة تمثيل العينة لمجتمع البحث فقد قام بزيادتها لتصبح 405 مفردة، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات.
 وتوصل هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على الرضا الوظيفي، اي ان هناک ارتباط إيجابي بينهما کلما زاد تهيئة المناخ الأخلاقي زاد الرضا الوظيفي، کما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد الرضا الوظيفي على استدامة الموارد البشرية، وجاء معامل الانحدار موجب اي هناک ارتباط إيجابي کلما زاد الرضا الوظيفي زادت استدامة الموارد البشرية ، يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على استدامة الموارد البشرية، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول ابعاد استدامة الموارد البشرية حسب نوع ملکية البنک.
 وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين المناخ الأخلاقي بالقطاع المصرفي المصري لما لذلک من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق استدامة الموارد البشرية، الاهتمام ببناء مدونات اخلاقية بحيث تکون بمثابة المرشد والموجه لقرارات المديرين وسلوک العاملين في البنک نحو الاعتبارات الأخلاقية، ربط الأجور والمکافأت بمدى التزام العاملين بالسلوکيات الأخلاقية، وتطبيقهم لمعايير الاستدامة، ضرورة بناء هيکل للأجور يقابل الجهد المبذول من جانب العاملين بالشکل الذي يعزز الرضا الوظيفي لدى العاملين من خلال اشعارهم بأهمية العمل الذي يقومون به وبما يحقق رضائهم الوظيفي، وضع قواعد واضحة ومعلنة للترقي الوظيفي وبالتالي أجوراً وحوافز أعلى مما يحقق لهن معدلات اعلى من الرضا الوظيفي مما ينعکس أثره على خلق مناخ أخلاقي جيد وتحقيق استدامة العنصر البشرى، رفع کفاءة وتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية بالشکل الذي يمکنها من القيام باختيار أفضل العناصر من اجل تحقيق استدامة الموارد البشرية.