کان لظهور أبحاث Seligman في سعادة مکان العمل دور أساسي في تزايد عدد المديرين الذين يدَعون أنهم يهتمون بسعادة موظفيهم لسبب واحد علي الأقل وهو أنهم يتوقعون أن العمال السعداء هم أکثر إنتاجية وأداءاً في وظائفهم، لذلک هم يمارسون الإدارة ويقدمون خدمات تهدف إلي خلق بيئة عمل سعيدة وموظفين سعداءمع المحافظة عليهم،ولذلک إهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية في الشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات والسعادة الوظيفية،ونوع وقوة العلاقة بين الدعم التنظيمي المُدرک والسعادة الوظيفية، ونوع وقوة العلاقة بين الآثار النفسية لفيروس کورونا والسعادة الوظيفية، ونوع وقوة العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية في الشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات والدعم التنظيمي المُدرک، ونوع وقوة العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والآثار السلبية لفيروس کورونا ، والتعرف علي الدور الوسيط للدعم التنظيمي المُدرک في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية، والتعرف علي الدور الوسيط للآثار النفسية لفيروس کورونا في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية في الشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات والسعادة الوظيفية ، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 336 مفردة من العاملين بالشرکات الصناعية في مدينة السادات ، وقد أظهرت النتائج إرتفاع مستوي برامج صيانة الموارد البشرية في الشرکات الصناعية العاملة في مدينة السادات، وإرتفاع الآثار النفسية لفيروس کورونا ، وإرتفاع الدعم التنظيمي المُدرک، کما أن مستوي السعادة التنظيمية في الشرکات الصناعية العاملة بمدينة السادات کان متوسط ، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين برامج صيانة صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية، و وجود علاقة إرتباط عکسي وذات دلالة إحصائية بين الآثار النفسية لفيروس کورونا والسعادة الوظيفية، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المُدرک والسعادة الوظيفية،ووجود علاقة إرتباط عکسي وذات دلالة إحصائية بين برامج صيانة الموارد البشرية والآثار النفسية لفيروس کورونا ، ووجود علاقة إرتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين برامج صيانة صيانة الموارد البشرية والدعم التنظيمي المُدرک ، ولعب الدعم التنظيمي المُدرک دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية، کما لعبت الآثار النفسية لفيروس کورونا دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية، وتوصل الباحث إلي مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بالجانب الأکاديمي، بينما تتعلق الثانية بقطاع الدراسة وذلک من حيث التوصيات الخاصة ببرامج صيانة الموارد البشرية، والتوصيات الخاصة بالآثار النفسية لفيروس کورونا ، والتوصيات الخاصة بالدعم التنظيمي المُدرک، والتوصيات الخاصة بالسعادة الوظيفية ،والتوصيات الخاصة بالعلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا والسعادة الوظيفية.
اسماعيل, عمار فتحى موسى. (2021). الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية ). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 10(1), 53-108. doi: 10.21608/masf.2021.189109
MLA
عمار فتحى موسى اسماعيل. "الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية )", المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 10, 1, 2021, 53-108. doi: 10.21608/masf.2021.189109
HARVARD
اسماعيل, عمار فتحى موسى. (2021). 'الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية )', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 10(1), pp. 53-108. doi: 10.21608/masf.2021.189109
VANCOUVER
اسماعيل, عمار فتحى موسى. الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية ). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2021; 10(1): 53-108. doi: 10.21608/masf.2021.189109
)
مشاهدة على SCiNiTO