الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 17 (2025)
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
العدد العدد 3
ملحق١
العدد العدد 3
العدد العدد 2
ملحق1
العدد العدد 2
العدد العدد 1
العدد الاستثنائى
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
قمحاوي, ا.د/ عماد‎ ‎محمد‎ ‎, اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, احمد, غادة إبراهيم عبدالعزيز. (2022). أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الزقازيق. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 13(1), 1-29. doi: 10.21608/masf.2022.230523
ا.د/ عماد‎ ‎محمد‎ ‎ قمحاوي; د/ عمار فتحى موسى اسماعيل; غادة إبراهيم عبدالعزيز احمد. "أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الزقازيق". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 13, 1, 2022, 1-29. doi: 10.21608/masf.2022.230523
قمحاوي, ا.د/ عماد‎ ‎محمد‎ ‎, اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, احمد, غادة إبراهيم عبدالعزيز. (2022). 'أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الزقازيق', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 13(1), pp. 1-29. doi: 10.21608/masf.2022.230523
قمحاوي, ا.د/ عماد‎ ‎محمد‎ ‎, اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, احمد, غادة إبراهيم عبدالعزيز. أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الزقازيق. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2022; 13(1): 1-29. doi: 10.21608/masf.2022.230523

أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الزقازيق

المقالة 26، المجلد 13، العدد 1، مارس 2022، الصفحة 1-29  XML PDF (1.96 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2022.230523
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
ا.د/ عماد‎ ‎محمد‎ ‎ قمحاوي* 1؛ د/ عمار فتحى موسى اسماعيل email 2؛ غادة إبراهيم عبدالعزيز احمد* 3
1‎ ‎إدارة‎ ‎الأعمال , ‎کلية‎ ‎التکنولوجيا‎ ‎والتنمية , جامعة الزقازيق
2إدارة الأعمال , کلية التجارة; جامعة مدينة السادات
3إدارة الأعمال ,کلية التکنولوجيا والتنمية , جامعة الزقازيق
تاريخ الاستلام: 31 مارس 2022،  تاريخ القبول: 31 مارس 2022 
المستخلص
استهدف البحث تحليل العلاقة بين الصمت التنظيمي( الصمت الاجتماعي- الصمت الدفاعي- صمت القبول أو الأستسلامي- صمت الفرصة) والاتجاهات الوظيفية( الإلتزام التنظيمي- الرضا الوظيفي)، وتحديد مدي وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث في مستوي الصمت التنظيمي، والاتجاهات الوظيفية وفقاً لعدد من المتغيرات ( النوع- عدد سنوات الخبرة- المستوي التعليمي- الدرجة الوظيفية- العمر- الحالة الأجتماعية)، وذلک بالتطبيق علي العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (323) مفردة من العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق والذي شمل 26 إدارة عامة وبلغت نسبة الاستجابة (96%) بواقع (312) استمارة إستقصاء. وتوصل البحث إلي وجود علاقة طردية بين الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية، کما توصل البحث إلي وجود فروق معنوية بين  مفردات عينة الدراسة في مستوي الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية وفقاً لدرجة الوظيفة، وعدد سنوات الخبرة، بينما لم يجد البحث فروق معنوية بين مفردات عينة البحث وفقاً للنوع، والمستوي التعليمي.
الكلمات الرئيسية
الصمت التنظيمي؛ الصمت الدفاعي؛ صمت القبول؛ صمت الاذعان؛ صمت الفرصة؛ الاتجاهات الوظيفية؛ الإلتزام التنظيمي؛ الرضا الوظيفي
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 689
تنزیل PDF: 872