القاضي, د/ کريم محمد حافظ, حماد, د/ محمد محمد محمود. (2022). تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 13(3), 78-85. doi: 10.21608/masf.2022.241925
د/ کريم محمد حافظ القاضي; د/ محمد محمد محمود حماد. "تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية"". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 13, 3, 2022, 78-85. doi: 10.21608/masf.2022.241925
القاضي, د/ کريم محمد حافظ, حماد, د/ محمد محمد محمود. (2022). 'تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية"', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 13(3), pp. 78-85. doi: 10.21608/masf.2022.241925
القاضي, د/ کريم محمد حافظ, حماد, د/ محمد محمد محمود. تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022; 13(3): 78-85. doi: 10.21608/masf.2022.241925
تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية"
1المحاسة والمراجعة, کلية التجارة, جامعة مدينة السادات
2ادارة الأعمال , کلية تجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 31 مارس 2022،
تاريخ القبول: 31 مارس 2022
المستخلص
ملخص: هدف هذا البحث هو مناقشة تطبيقات البيانات الکبيرة في العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. وعرض لأهم التحديات التي قد تواجه إدارة الموارد البشرية واقتراح بعض الحلول لها. حيث ينطوي مصدر البيانات الکبيرة وتنوعها على تقنيات جديدة تخلق أنشطة أو توصل أو تشارک في أنشطة توليد البيانات وتنتج أنواعًا / أشکالاً مختلفة من موارد البيانات، تساعد إدارة الموارد البشرية، کإحدى أهم الإدارات في أي مؤسسة، وإحدى أکثر الإدارات تأثـُّرًا بالتغيرات التي صحبت عصر البيانات الکبيرة، فهذه البيانات ليست مجرد أرقام، أو مبالغ أو مؤشرات أداء أو مقياس، وإنما تشمل أيضا أشکالا أقل تنظيما، مثل: الروابط الإلکترونية – البريد الإلکتروني – وسائل التواصل الاجتماعي – النصوص المکتوبة بالطرق المختلفة. في هذ الورقة يعرض الباحث کيفية تطبيق البيانات الکبيرة (Big Data) في عمليات إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف من خلال البحث عن الموهوبين؛ لزيادة کفاءة الشرکة والتدريب من خلال تحديد البرامج التدريبية المطلوبة – في ظل المنافسة المستمرة بين المؤسسات.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة