اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, الشمرى, وضحه سالم فزع عويد. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 13(3), 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
د/ عمار فتحى موسى اسماعيل; وضحه سالم فزع عويد الشمرى. "دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 13, 3, 2022, 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, الشمرى, وضحه سالم فزع عويد. (2022). 'دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 13(3), pp. 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, الشمرى, وضحه سالم فزع عويد. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022; 13(3): 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة
1إدارة الأعمال , کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات
2إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 31 مارس 2022،
تاريخ القبول: 31 مارس 2022
المستخلص
إهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين ابعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ۳۲۰ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت. وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الإلتزام التنظيمي کان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بُعد من أبعاده ، وبينت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي ممارسات إدارة الموارد البشرية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات بين إدراک المستقصى منهم حول مستوي الإلتزام التنظيمي باختلاف الخصائص الديموجرافية، وکشفت النتائج أن هناک علاقة إرتباطية ذات دلالة احصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت من خلال الإهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية .