• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
    • أخلاقيات النشر
    • عملية مراجعة النظراء
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول
  • التسجيل
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 17 (2025)
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
العدد العدد 3
ملحق١
العدد العدد 3
العدد العدد 2
ملحق1
العدد العدد 2
العدد العدد 1
العدد الاستثنائى
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, الشمرى, وضحه سالم فزع عويد. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 13(3), 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
د/ عمار فتحى موسى اسماعيل; وضحه سالم فزع عويد الشمرى. "دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 13, 3, 2022, 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, الشمرى, وضحه سالم فزع عويد. (2022). 'دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 13(3), pp. 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208
اسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, الشمرى, وضحه سالم فزع عويد. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2022; 13(3): 584-611. doi: 10.21608/masf.2022.242208

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة

المقالة 23، المجلد 13، العدد 3، مارس 2022، الصفحة 584-611  XML PDF (3.8 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2022.242208
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
د/ عمار فتحى موسى اسماعيل email 1؛ وضحه سالم فزع عويد الشمرى2
1إدارة الأعمال , کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات
2إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 31 مارس 2022،  تاريخ القبول: 31 مارس 2022 
المستخلص
إهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين ابعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ۳۲۰ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت.
 وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الإلتزام التنظيمي کان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بُعد من أبعاده ، وبينت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي ممارسات إدارة الموارد البشرية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات بين إدراک المستقصى منهم حول مستوي الإلتزام التنظيمي باختلاف الخصائص الديموجرافية، وکشفت النتائج أن هناک علاقة إرتباطية ذات دلالة احصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت من خلال الإهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية .
الكلمات الرئيسية
ممارسات إدارة الموارد البشرية؛ الإلتزام التنظيمى؛ الرقمنة
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 472
تنزیل PDF: 981
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.