عبد الباري, أ.د/ علاء عبد الواحد, حسن, أ.د/ محمد وهبه محمد, الجبالي, ناصر أحمد محمد. (2022). تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشرکة مياه الشرب بالإسکندرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(1), 1-30. doi: 10.21608/masf.2022.249805
أ.د/ علاء عبد الواحد عبد الباري; أ.د/ محمد وهبه محمد حسن; ناصر أحمد محمد الجبالي. "تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشرکة مياه الشرب بالإسکندرية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14, 1, 2022, 1-30. doi: 10.21608/masf.2022.249805
عبد الباري, أ.د/ علاء عبد الواحد, حسن, أ.د/ محمد وهبه محمد, الجبالي, ناصر أحمد محمد. (2022). 'تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشرکة مياه الشرب بالإسکندرية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(1), pp. 1-30. doi: 10.21608/masf.2022.249805
عبد الباري, أ.د/ علاء عبد الواحد, حسن, أ.د/ محمد وهبه محمد, الجبالي, ناصر أحمد محمد. تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشرکة مياه الشرب بالإسکندرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022; 14(1): 1-30. doi: 10.21608/masf.2022.249805
تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشرکة مياه الشرب بالإسکندرية
1الأحصاء , الاکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحرى
2إدارة الأعمال بالاکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحرى
تاريخ الاستلام: 01 يوليو 2022،
تاريخ القبول: 01 يوليو 2022
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى إستکشاف تأثير الثقافة التنظيمة على الأداء المؤسسي من خلال الدور الوسيط لإستراتيجية التدوير الوظيفي بين العاملين بشرکة مياه الشرب بالإسکندرية ، وتمثلت متغيرات الدراسة في الثقافة التنظيمية متغير مستقل، بأبعادها : الهيکل التنظيمي – أنظمة الحوافز – العمليات – نظم المعلومات ، والتدوير الوظيفي متغير وسيط بأبعاده : التدريب – تصميم الوظائف – تطوير الوظائف – النظم والإجراءات ، والأداء المؤسسي متغير تابع بأبعاده : منظور العملاء – منظور العمليات الداخلية - بعد القدرات المؤسسية (التعلم والنمو). ولتحقيق أغراض الدراسة تم أخذ عينة عشوائية من (500) مفردة من العاملين بشرکة مياه الشرب، وأعتمدت الدراسة على الإستبيان کأداة رئيسية لجمع البيانات ، وتم توزيع الإستبيانات على افراد العينة، وذلک بعد إجراء دراسة إستطلاعية على عينة تجريبية من (45) مفردة، وذلک لإجراء الإختبارات المطلوبة للتحقق من صدق وثبات أداة الدراسة. ولتحليل البيانات التي تم جمعها، تم استخدام عدد من الإختبارات والأساليب الأحصائية من خلال البرامج الأحصائية المتخصصة، وبناء على النتائج الإحصائية خلصت الدراسة بعدد من النتائج أهمها، وجود تأثير ودور فعال لإستراتيجية التدوير الوظيفي على تحسين الأداء المؤسسي، وکذلک وجود تأثير معنوي ذو دلالة احصائية من الثقافة التنظيمية على تبني إستراتيجية التدوير الوظيفي بين العاملين، حيث تسهم ثقافة المنظمة الداعمة لإستراتيجية التدوير الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي. کما اوصت الدراسة بعدد من التوصيات بناء على النتائج الإحصائية من أهمها ضرورة بناء ثقافة تنظيمية تستهدف المبادأة والإستباقية وتعزيز الإبتکار لدى العاملين بعيداً عن الروتين والرتابة والعمل التقليدي، وذلک من خلال التدوير الوظيفي للعاملين لإکسابهم الخبرات والقدرات والمهارات المختلفة والمتنوعة.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة