نافع, أ.د/ وجيه عبد الستار محمد, فهد, مشعل مانع محمد عبدالرزاق. (2022). دور التماثل التنظيمي في تدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ( دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(1), 1-45. doi: 10.21608/masf.2022.249960
أ.د/ وجيه عبد الستار محمد نافع; مشعل مانع محمد عبدالرزاق فهد. "دور التماثل التنظيمي في تدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ( دراسة تطبيقية)". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14, 1, 2022, 1-45. doi: 10.21608/masf.2022.249960
نافع, أ.د/ وجيه عبد الستار محمد, فهد, مشعل مانع محمد عبدالرزاق. (2022). 'دور التماثل التنظيمي في تدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ( دراسة تطبيقية)', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(1), pp. 1-45. doi: 10.21608/masf.2022.249960
نافع, أ.د/ وجيه عبد الستار محمد, فهد, مشعل مانع محمد عبدالرزاق. دور التماثل التنظيمي في تدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ( دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022; 14(1): 1-45. doi: 10.21608/masf.2022.249960
دور التماثل التنظيمي في تدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ( دراسة تطبيقية)
1إدارة الاعمال , کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات
2إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 01 يوليو 2022،
تاريخ القبول: 01 يوليو 2022
المستخلص
يسعي البحث الحالي إليدراسة الواقع الحالي للتماثل التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين التماثل التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية ، إلى جانب الدراسة الميدانية لجمع وتحليل البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم إعداد قائمة استقصاء، اشتملت على مجموعتين رئيسيتين هما التماثل التنظيمي، الأداء الوظيفي، وقد تم تجميع البيانات الخاصة بالدراسة من (332) مفردة من العاملين في الجمارک الکويتية، وتم تحليل تلک البيانات باستخدام عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات، وقد أظهرت نتائج البحث أن المتوسط الحسابي للمقياس العام لأبعاد التماثل التنظيمي بلغ (3,295) بانحراف معياري (0,941)، وهذا يعني أن مستوي التماثل التنظيمي للعاملين في الجمارک الکويتية متوسطة، کما بلغ المتوسط الحسابي للمقياس العام لأبعاد الأداء الوظيفي (3,07) بانحراف معياري (0,982)، وهذا يعني أن مستوي الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية متوسط، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التماثل التنظيمي في الجمارک الکويتية محل الدراسة وبين الأداء السياقي (مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة تمثل 63,2%، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التماثل التنظيمي في الجمارک الکويتية محل الدراسة وبين أداء المهمة (مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة تمثل 58,5%، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات التماثل التنظيمي في الجمارک الکويتية محل الدراسة وبين الأداء الوظيفي للعاملين (مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة تمثل 66,9%، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارک الکويتية من خلال الإهتمام بالتماثل التنظيمي .
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة