إسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, هديب, يوسف جاسر عويد. (2022). دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(1), 1-38. doi: 10.21608/masf.2022.249964
د/ عمار فتحى موسى إسماعيل; يوسف جاسر عويد هديب. "دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية)". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14, 1, 2022, 1-38. doi: 10.21608/masf.2022.249964
إسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, هديب, يوسف جاسر عويد. (2022). 'دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية)', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(1), pp. 1-38. doi: 10.21608/masf.2022.249964
إسماعيل, د/ عمار فتحى موسى, هديب, يوسف جاسر عويد. دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022; 14(1): 1-38. doi: 10.21608/masf.2022.249964
دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية)
1إدارة الأعمال , کلية التجارة; جامعة مدينة السادات
2إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 01 يوليو 2022،
تاريخ القبول: 01 يوليو 2022
المستخلص
يسعي البحث الحالي إليدراسة الواقع الحالي للسعادة الوظيفية للعاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت والأداء المؤسسي لها، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين السعادة الوظيفية والأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت ، إلى جانب الدراسة الميدانية لجمع وتحليل البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم إعداد قائمة استقصاء، اشتملت على ثلاثة مجموعات رئيسة تمثلت في السعادة الوظيفية، الأداء المؤسسي، إلى جانب المتغيرات الديموجرافية لمفردات عينة الدراسة، وقد تم تجميع البيانات الخاصة بالدراسة من (355) مفردة من العاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت الحکومية والخاصة محل الدراسة، وتم تحليل تلک البيانات باستخدام عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع السعادة الوظيفية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء المؤسسي کان متوسطاً على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعاده ، وکشفت النتائج أن هناک علاقة طردية ذات دلالة احصائية بين أبعاد السعادة الوظيفية وأبعاد الأداء المؤسسي ، وبينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي السعادة الوظيفية باختلاف عدد سنوات الخبرة ، ووجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي السعادة الوظيفية باختلاف النوع والفئة العمرية ، وبينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي الأداء المؤسسي باختلاف العمر وعدد سنوات الخبرة ، ووجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي الأداء المؤسسي باختلاف النوع، ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت من خلال الإهتمام بالسعادة الوظيفية.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة