نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )

رضوان, د/ علاء فرج حسن, & عبد الحميد, د/ آلاء سعيد السيد. (2022). نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية ). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 14(2), 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046

د/ علاء فرج حسن رضوان; د/ آلاء سعيد السيد عبد الحميد. "نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )", المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 14, 2, 2022, 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046

رضوان, د/ علاء فرج حسن, عبد الحميد, د/ آلاء سعيد السيد. (2022). 'نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 14(2), pp. 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046

رضوان, د/ علاء فرج حسن, عبد الحميد, د/ آلاء سعيد السيد. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية ). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2022; 14(2): 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046