رضوان, د/ علاء فرج حسن, عبد الحميد, د/ آلاء سعيد السيد. (2022). نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية ). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(2), 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046
د/ علاء فرج حسن رضوان; د/ آلاء سعيد السيد عبد الحميد. "نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14, 2, 2022, 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046
رضوان, د/ علاء فرج حسن, عبد الحميد, د/ آلاء سعيد السيد. (2022). 'نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 14(2), pp. 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046
رضوان, د/ علاء فرج حسن, عبد الحميد, د/ آلاء سعيد السيد. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية ). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022; 14(2): 1-36. doi: 10.21608/masf.2022.278046
نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )
تاريخ الاستلام: 31 ديسمبر 2022،
تاريخ القبول: 31 ديسمبر 2022
المستخلص
هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بالجامعات المصرية ، من خلال دعم ممارسات إدارة الموارد البشرية وبخاصة المتعلقة بالاغتراب الوظيفي ، لذا تم بحث التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية (تكوين الموارد البشرية، التدريب والتطوير، التعويضات والمكافآت، تقييم أداء الموارد البشرية) على أداء العاملين (أداء المهمة، السلوك المصاحب للأداء) في ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي (فقدان القوة، فقدان المعنى، فقدان المعايير، العزلة الاجتماعية، اغتراب الذات). ولذلك تم تصميم قائمة استقصاء، وزعت على العاملين بالجامعات الحكومية (القاهرة، عين شمس، حلوان، المنوفية)، والجامعات الخاصة (6أكتوبر، مصر للعلوم والتكنولوجيا، البريطانية) ، وقد بلغ عدد المستقصى منهم (342) مفردة ، وتم تحليل البيانات الأولية باستخدام البرنامج الإحصائي ((SPSS.V.22 ، وكان من أهم نتائج الدراسة : وجود تأثير مباشر وغير مباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد أداء العاملين فى ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي، لكن أشارت النتائج إلى تفوق التأثير المباشر عن التأثير غير المباشر سواء على مستوى المتغير الوسيط أو المتغير التابع.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة