اهتم هذا البحث بدراسة (أثر الرافعة المعرفية على التميز المؤسسي - دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى) ، وقد اعتمد الباحثان فى الحصول على البيانات الأولية على أسلوب الاستقصاء الموجه إلى المستقصى منهم المستهدفين من البحث، وتم استخدام اسلوب العينة العشوائية البسيطة لتجميع البيانات من (278) موظفاً.
ولأغراض التحليل واختبار الفروض تم إستخدام بعض الأساليب والاختبارات الإحصائية منها الوسط الحسابــــى ، والانحراف المعيــاري لإستخراج تحليل وصفى بسيط ، و تم اختيار تحليل الإنحدار المتعدد للتحقق من أثرالرافعة المعرفية على التميز المؤسسي ، وتوصل الباحثان لوجود مستوى متوسط من الرافعة المعرفية بالهيئة وكذلك لبعد التميز المؤسسي(تميز الاستراتيجيات)، بينما يوجد مستوى منخفض لأبعاد التميز المؤسسي الأخرى (القيادة، العاملون ، العملاء) ، ولوجود أثر ذو دلالة إحصائية للرافعة المعرفية على التميز المؤسسي ، وتم التوصل إلى مجموعة من التوصيات من خلال خطة تنفيذية مقترحة بناءً على النتائج النظرية والعملية.
طه, أ.د/ حسنين السيد, & هيبة, محمد عبد الرءوف إبراهيم. (2023). أثر الرافعة المعرفية على التميز المؤسسي (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 15(3), 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.325368
MLA
أ.د/ حسنين السيد طه; محمد عبد الرءوف إبراهيم هيبة. "أثر الرافعة المعرفية على التميز المؤسسي (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى)", المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 15, 3, 2023, 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.325368
HARVARD
طه, أ.د/ حسنين السيد, هيبة, محمد عبد الرءوف إبراهيم. (2023). 'أثر الرافعة المعرفية على التميز المؤسسي (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى)', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 15(3), pp. 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.325368
VANCOUVER
طه, أ.د/ حسنين السيد, هيبة, محمد عبد الرءوف إبراهيم. أثر الرافعة المعرفية على التميز المؤسسي (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2023; 15(3): 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.325368
)
مشاهدة على SCiNiTO