طه, أ.د/ حسنين السيد, البردان, ا.د.م /محمد فوزى أمين البردان, العجمى, عبد الله علي محمد غضيان. (2023). الارتباط بالعمل وأثره في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 15(4), 540-570. doi: 10.21608/masf.2023.330397
أ.د/ حسنين السيد طه; ا.د.م /محمد فوزى أمين البردان البردان; عبد الله علي محمد غضيان العجمى. "الارتباط بالعمل وأثره في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 15, 4, 2023, 540-570. doi: 10.21608/masf.2023.330397
طه, أ.د/ حسنين السيد, البردان, ا.د.م /محمد فوزى أمين البردان, العجمى, عبد الله علي محمد غضيان. (2023). 'الارتباط بالعمل وأثره في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 15(4), pp. 540-570. doi: 10.21608/masf.2023.330397
طه, أ.د/ حسنين السيد, البردان, ا.د.م /محمد فوزى أمين البردان, العجمى, عبد الله علي محمد غضيان. الارتباط بالعمل وأثره في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2023; 15(4): 540-570. doi: 10.21608/masf.2023.330397
1استاذ إدارة الموارد البشرية , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
2استاذ ادارة الاعمال المساعد ,کلية التجارة - جامعة مدينة السادات
3ادارة الاعمال , كلية التجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 01 ديسمبر 2023،
تاريخ القبول: 14 ديسمبر 2023
المستخلص
استهدف البحث الحالي التعرف على مستوى الإرتباط بالعمل لدى العاملين بشركات البترول الكويتية، كما هدف إلى قياس وتحليل أثر الإرتباط بالعمل على السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية، وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بشركات البترول الكويتية محل الدراسة، ولتحديد حجم العينة تم استخدام عينة عشوائية بسيطة من شركة البترول الكويتية، وقد قام الباحث بتوزيع قائمة الاستقصاء على 384 مفردة وتم استعادة 350 قائمة استقصاء وتم استبعاد عدد (30) قائمة استقصاء غير مكتملة ومن ثم بلغت نسبة الردود (83 %) وهي نسبة ردود مقبولة. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج والتي منها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الإرتباط بالعمل والسلوك الابتكاري للعاملين بشركة البترول الكويتية، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل بُعد من أبعاد الارتباط بالعمل المتمثلة في (الانهماك، التفاني، الحيوية) وتدعيم السلوك الابتكاري بشركة البترول الكويتية، كما تبين عدم وجود فروق معنوية حول أبعاد الإرتباط بالعمل في تدعيم السلوك الابتكاري وفقاً لآراء المستقصى منهم تبعاً للعمر والمؤهل العلمي، بينما كان هناك فروق معنوية فيما يتعلق بمتغير عدد سنوات الخبرة المهنية لصالح سنوات الخبرة الأعلى، ووجود فروق معنوية فيما يتعلق بمتغير المسمى الوظيفي وفقاً للسلوك الابتكاري لصالح الفئات الوظيفية الأعلى.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة