الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
نافع, ا.د/ وجيه عبد الستار محمد, بلوشى, أمل يعقوب عبدالله. (2023). دور القيادة الروحيـة في خفض سلوكيـات التنمـر الوظيفـي دراســـة مقارنـــة بيـن المنظمـات الخاصـــة والعامـــة بدولـــة الكويت. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15(4), 449-487. doi: 10.21608/masf.2023.330398
ا.د/ وجيه عبد الستار محمد نافع; أمل يعقوب عبدالله بلوشى. "دور القيادة الروحيـة في خفض سلوكيـات التنمـر الوظيفـي دراســـة مقارنـــة بيـن المنظمـات الخاصـــة والعامـــة بدولـــة الكويت". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15, 4, 2023, 449-487. doi: 10.21608/masf.2023.330398
نافع, ا.د/ وجيه عبد الستار محمد, بلوشى, أمل يعقوب عبدالله. (2023). 'دور القيادة الروحيـة في خفض سلوكيـات التنمـر الوظيفـي دراســـة مقارنـــة بيـن المنظمـات الخاصـــة والعامـــة بدولـــة الكويت', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15(4), pp. 449-487. doi: 10.21608/masf.2023.330398
نافع, ا.د/ وجيه عبد الستار محمد, بلوشى, أمل يعقوب عبدالله. دور القيادة الروحيـة في خفض سلوكيـات التنمـر الوظيفـي دراســـة مقارنـــة بيـن المنظمـات الخاصـــة والعامـــة بدولـــة الكويت. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2023; 15(4): 449-487. doi: 10.21608/masf.2023.330398

دور القيادة الروحيـة في خفض سلوكيـات التنمـر الوظيفـي دراســـة مقارنـــة بيـن المنظمـات الخاصـــة والعامـــة بدولـــة الكويت

المقالة 13، المجلد 15، العدد 4، ديسمبر 2023، الصفحة 449-487  XML PDF (1.2 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2023.330398
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
ا.د/ وجيه عبد الستار محمد نافع email orcid 1؛ أمل يعقوب عبدالله بلوشى2
1استاذ ادارة الموارد البشرية ,کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات
2ادارة الاعمال, كلية التجارة ,جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 01 ديسمبر 2023،  تاريخ القبول: 01 ديسمبر 2023 
المستخلص
استهدف البحث تحديد مستوى تطبيق القيادة من وجهة نظر المنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت، كما هدف إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الروحية بأبعادها المختلفة وسلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين بالمنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت، وتقديم مجموعة من التوصيات لقادة المنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت تساعدهم في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين من خلال تطبيق واستخدام القيادة الروحية.
وتوصل إلى عدد من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الروحية وخفض سلوكيات التنمر الوظيفي, حيث أشارت النتائج إلي وجود علاقة إرتباط طردية بين القيادة الروحية ككل وخفض سلوكيات التنمر الوظيفي بأبعاده (التنمر المرتبط بالعمل, التنمر المرتبط بالشخص, التنمر المرتبط بالإيذاء البدني)، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للرؤية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لحب الإيثار على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمعني العمل على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذى دلالة إحصائية للانتماء/العضوية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذى دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، وجود تأثير ذى دلالة إحصائية للإنتاجية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي.
وفى نهاية البحث تم التوصل إلى عدد من التوصيات تساعد فى خفض سلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين من خلال تطبيق واستخدام القيادة الروحية.
 
الكلمات الرئيسية
القيادة الروحية؛ التنمير الوظيفى
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 155
تنزیل PDF: 386