علام, د/ نهال محمد. (2025). دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 17(2), 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
د/ نهال محمد علام. "دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية"". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 17, 2, 2025, 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
علام, د/ نهال محمد. (2025). 'دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية"', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 17(2), pp. 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
علام, د/ نهال محمد. دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2025; 17(2): 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية"
مدرس بقسم إدارة الأعمال , كلية التجارة وإدارة الأعمال , جامعة حلوان
تاريخ الاستلام: 01 يونيو 2025،
تاريخ القبول: 01 يونيو 2025
المستخلص
يهدف البحث الى دراسة العلاقة بين تطبيق الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين الإرتباط الوظيفي للعاملين من خلال توفير بيئة عمل داعمة لتطبيق الذكاء الإصطناعي ، وقام الباحث بإستقصاء (378) مفردة من العاملين في شركة السويدي إليكتريك والتي تعتبر إحدى الشركات الرائدة في مجال الصناعة . وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة طردية بين تطبيق الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين الإرتباط الوظيفي للعاملين، كما توجد توجد علاقة طردية بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والبيئة التنظيمية الداعمة لتطبيقه، كما توصلت ايضا الى وجود علاقة طردية بين بين البيئة التنظيمية الداعمة والإرتباط الوظيفي للعاملين.وأيضا تم التوصل الى أن متغير (البيئة التنظيمية الداعمة) يعتبر متغيرا وسيطا فى العلاقة بين (تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية) و (الإرتباط الوظيفي للعاملين). وهذه الوساطة لمتغير (البيئة التنظيمية الداعمة)تمثل وساطة جزئية وليست كاملة وفقالأراء عينة البحث.وأوصت الدراسة بأهمية تعزيز إستخدام الذكاء الإصطناعي في إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال توفير البيئة التنظيمية الداعمة لتطبيقه وبما يحقق زيادة درجة الإرتباط الوظيفي للعاملين.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة