• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
    • أخلاقيات النشر
    • عملية مراجعة النظراء
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول
  • التسجيل
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 17 (2025)
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
العدد العدد 1
البردان, محمد فوزى أمين. (2014). أثر العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين - دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 1(1), 137-189. doi: 10.21608/masf.2019.47567
محمد فوزى أمين البردان. "أثر العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين - دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 1, 1, 2014, 137-189. doi: 10.21608/masf.2019.47567
البردان, محمد فوزى أمين. (2014). 'أثر العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين - دراسة تطبيقية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 1(1), pp. 137-189. doi: 10.21608/masf.2019.47567
البردان, محمد فوزى أمين. أثر العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين - دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2014; 1(1): 137-189. doi: 10.21608/masf.2019.47567

أثر العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين - دراسة تطبيقية

رسالة إلى المحرر، المجلد 1، العدد 1، 2014، الصفحة 137-189  XML PDF (1.55 MB)
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2019.47567
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
محمد فوزى أمين البردان email orcid
قسم إدارة الأعمال ،کلية التجارة جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 09 سبتمبر 2019،  تاريخ القبول: 09 سبتمبر 2019 
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة تحديد أثر کل من العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين في مستشفيات جامعة المنوفية ، ولتحقيق اهداف الدراسة تم اعداد قائمة استقصاء متضمنة أربعة أجزاء لقياس متغيرات الدراسة ممثلين في العدالة التنظيمية ، وتقدير الذات التنظيمية ، وسلوکيات المواطنة التنظيمية ، بالاضافة الي المتغيرات الديموجرافية لعينة الدراسة. وقد تم تجميع البيانات للدراسة من مفردة من الاطباء واعضاء هيئة التمريض والاداريين بالمستشفيات محل الدراسة ، وقد تم تحليل البيانات 325 من خلال عدد من الاختبارات الاحصائية الملائمة لطبيعة بيانات الدراسة. SPSS Ver.17باستخدام برنامج وقد توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج منها ، أن هناک علاقة ذات دلالة احصائية بين کل من العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية من ناحية وابعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية من ناحية أخري. بالاضافة الي تقديم مجموعة من التوصيات والبحوث المستقبلية . 
الكلمات الرئيسية
العدالة التنظيمية؛ تقدير الذات التنظيمية؛ سلوکيات المواطنة التنظيمية
رسالة إلى المحرر

       تتمثل أهداف الدراسة فیما یلی :   - التعرف علی العلاقة بین العدالة التنظیمیة بأبعادها الثلاثة ، وسلوکیات المواطنة التنظیمیة. 1 - تحدید طبیعة العلاقة بین تقدیر الذات التنظیمیة بأبعادها الثلاثة ، وسلوکیات المواطنة التنظیمیة. 2 - الکشف عن أوجه الاختلاف بین آراء المستقصی منهم حول سلوکیات المواطنة التنظیمیة وذلک من حیث 3 خصائصهم الدیموجرافیة. - تدعیم إدراک العاملین لأبعاد العدالة التنظیمیة وتقدیر الذات التنظیمیة ، وتحقیق مستوی مرتفع لممارسة 4 العاملین لسلوکیات المواطنة التنظیمیة.  - أهمیة الدراسة : 6       تتمثل أهمیة هذه الدراسة فی النقاط التالیة :   - قصور الکتابات البحثییة فیی مجیال العدالیة التنظیمییة وتقیدیر الیذات التنظیمییة وبالتیالی ییأتی هیذا البحیث 1 کمحاولة مکملة للمحاولات الأخرى المبذولة وامتداد لها  فی هذا المجال. - حداثة مفهومی العدالة التنظیمیة وتقدیر الذات التنظیمیة  فی البیئة العربیة، وذلک مقارنة بالبیئة الأجنبییة 2 التی تناولت هذه المفاهیم. - تحفیییز القیییادات الإداریییة فییی مجییال المستشییفیات علییی تییوفیر منییاخ تنظیمییی یشییجع العییاملین فیهییا علییی 3 ممارسة سلوکیات المواطنة التنظیمیة. - الدور الحیوی لقطاع المستشفیات کأحد الرکائز الأساسیة التی تحظی باهتمام الدولة ، وبیان کیفیة تنمییة 4 ثقافة المواطنة التنظیمیة لدی العاملین بها.

المراجع
 الکتب العلمیة : 1   .2004 . أبو بکر، مصطفى محمود، الموارد البشریة مدخل لتحقیق المیزة التنافسیة  ،الإسکندریة: الدار الجامعیة للنشر، 1 . المرسی، جمال الدین محمد ، الصباغ ، شوقی محمد ، الاتجاهات المعاصرة فی إدارة الموارد البشریة، دار الخولی 2 .2011للطباعة ، . إدریس ، ثابت عبد الرحمن ، المرسى ، جمال الدین محمد ،  السلوک التنظیمی (نظریات ونماذج إدارة السلوک فی 3  . 2002 المنظمات ) ، الدار الجامعیة بالإسکندریة ، الطبعة الثانیة ، . إدریس ، ثابت عبد الرحمن ، بحوث التسویق : أساسیات القیاس والتحلیل واختبار الفروض  ، الإسکندریة ، الدار 4 . 2004الجامعیة للطبع والنشر ،  . 2004 . خطاب ، عایدة وآخرون ،  العلوم السلوکیة  ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، 5 . زاید ،عادل محمد ،  العدالة التنظیمیة المهمة القادمة لإدارة الموارد البشریة  ، المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة ، 6 2006.  ، . طه ، حسنین السید ، الصباغ ، شوقی محمد ، الإدارة الاستراتیجیة للموارد البشریة المدخل للقرن الحادی والعشرین 7  .2009دار الخولی للطباعة ،  - الرسائل العلمیة : 2 دراسة تطبیقیة على الدوائر المحلیة لإمارة أبو – . الخییلی، معتز خمیس ، " نموذج مقترح لتنمیة سلوک المواطنة التنظیمیة 1 ظبی " ، رسالة دکتوراه غیر منشورة .2003 ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ،
 
. الکندری، عبد الله أحمد محمد عباس، " أثر العدالة التنظیمیة علی فاعلیة الأداء الوظیفی بالتطبیق علی أعضاء هیئة 2 التدریس بجامعة الکویت "، رسالة ماجستیر غیر منشورة .2003، کلیة التجارة، جامعة عین شمس،  دراسة مقارنة بین المستشفیات – . باشا، باسل محمد ، " تأثیر تطویر المسار الوظیفی على سلوکیات المواطنة التنظیمیة 3 الحکومیة والخاصة " ، رسالة ماجستیر غیر منشورة  .2007 ، کلیة التجارة، جامعة عین شمس، . حواس، أمیرة محمد رفعت ، " أثر الالتزام التنظیمی والثقة فی الإدارة على العلاقة بین العدالة التنظیمیة وسلوکیات 4 المواطنة التنظیمیة بالتطبیق على البنوک التجاریة " ، رسالة ماجستیر غیر منشورة ، کلیة التجارة، جامعة القاهرة، 2003. . درة، عمر محمد ، " أثر تطبیق العدالة التنظیمیة علی إدارة ضغوط العمل دراسة میدانیة علی المستشفیات الجامعیة " ، 5 رسالة ماجستیر غیر منشورة  .2007، کلیة التجارة، جامعة عین شمس، . رمضان ، أمانی نور الدین ، " أثر الثقافة التنظیمیة على سلوکیات المواطنة التنظیمیة بالتطبیق على جامعتی عین شمس 6 وقناة السویس " ، رسالة ماجستیر غیر منشورة .2004 ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، . سید أحمد ، علیاء عبد الله " الکفاءة الذاتیة وعلاقتها بالضغوط المهنیة لدى معلمی التربیة الخاصة بولایة الخرطوم "، 7 رسالة
 ماجستیرغیر منشورة  . 2010 ، جامعة الخرطوم، مارس . عبد الرحمن ، نسرین محمود ،" تأثیر فرق العمل على سلوک المواطنة التنظیمیة دراسة مقارنة على قطاع المستشفیات " ، 8 رسالة ماجستیر غیر منشورة   .2005 ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ، . عواد ، عمرو محمد ، " نموذج مقترح لسلوکیات المواطنة التنظیمیة  دراسة تطبیقیة على المستشفیات  الحکومیة بالقاهرة 9 الکبرى " ، رسالة دکتوراه غیر منشورة .2001 ، کلیة التجارة ، جامعة عین شمس ،  - الدوریات العلمیة : 3 . المسدی ، عادل عبد المنعم ، " محددات سلوکیات المواطنة التنظیمیة  دراسة تطبیقیة على القطاع المصرفی بمحافظة
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 583
تنزیل PDF: 1,996
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.