الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 17 (2025)
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
طه, أ.د/ حسنين السيد, محمد, حمزة أحمد عبد الرحمن. (2022). دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 14(2), 1-37. doi: 10.21608/masf.2022.278041
أ.د/ حسنين السيد طه; حمزة أحمد عبد الرحمن محمد. "دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية (دراسة ميدانية)". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 14, 2, 2022, 1-37. doi: 10.21608/masf.2022.278041
طه, أ.د/ حسنين السيد, محمد, حمزة أحمد عبد الرحمن. (2022). 'دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية (دراسة ميدانية)', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 14(2), pp. 1-37. doi: 10.21608/masf.2022.278041
طه, أ.د/ حسنين السيد, محمد, حمزة أحمد عبد الرحمن. دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2022; 14(2): 1-37. doi: 10.21608/masf.2022.278041

دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية (دراسة ميدانية)

المقالة 4، المجلد 14، العدد 2، ديسمبر 2022، الصفحة 1-37  XML PDF (1.14 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2022.278041
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
أ.د/ حسنين السيد طه email 1؛ حمزة أحمد عبد الرحمن محمد* 2
1إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
2ادارة الاعمال , كلية التجارة , جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 31 ديسمبر 2022،  تاريخ القبول: 31 ديسمبر 2022 
المستخلص
     تناول البحث الحالي دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية، واعتمدت الدراسة الميدانية على قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة قوامها 400 مفردة من العاملين بالمراكز الرئيسة في شركات الهاتف المحمول في مصر، حيث بلغت القوائم الصالحة للتحليل الإحصائي 385 قائمة استقصاء بنسبة 96%، وتم إجراء التحليل الإحصائي من خلال مجموعة من الأساليب والاختبارات الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة البيانات.
     وتوصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والذاكرة التنظيمية, ووجود اختلافات بين آراء العاملين فيما يتعلق بمستوي ممارساتهم لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموجرافية، ووجود اختلافات بين آراء العاملين فيما يتعلق بمستوي الذاكرة التنظيمية وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموجرافية.   
     وفى ضوء النتائج التي تم التوصل اليها، تم التوصل الى مجموعة من التوصيات أهمها تعزيز الممارسات القائمة لإدارة الموارد البشرية الالكترونية، والتوسع في تلك الممارسات، تدعيم ذاكرة المنظمة وتحديثها بشكل دوري وتوعية العاملين بأهمية ودور الذاكرة التنظيمية في المحافظة على المعرفة.
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 555
تنزیل PDF: 2,148