الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
راغب, أ.د/ محمد عبد السلام, رجب, أ.د/أيمن أحمد, غانم, د/عبد الناصر, غانم, الشيماء محمد محمد. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الإحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15(2), 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.299810
أ.د/ محمد عبد السلام راغب; أ.د/أيمن أحمد رجب; د/عبد الناصر غانم; الشيماء محمد محمد غانم. "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الإحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15, 2, 2023, 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.299810
راغب, أ.د/ محمد عبد السلام, رجب, أ.د/أيمن أحمد, غانم, د/عبد الناصر, غانم, الشيماء محمد محمد. (2023). 'أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الإحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15(2), pp. 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.299810
راغب, أ.د/ محمد عبد السلام, رجب, أ.د/أيمن أحمد, غانم, د/عبد الناصر, غانم, الشيماء محمد محمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الإحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2023; 15(2): 1-31. doi: 10.21608/masf.2023.299810

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الإحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية

المقالة 4، المجلد 15، العدد 2، يونيو 2023، الصفحة 1-31  XML PDF (924.62 K)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2023.299810
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
أ.د/ محمد عبد السلام راغب* 1؛ أ.د/أيمن أحمد رجب* 2؛ د/عبد الناصر غانم* 3؛ الشيماء محمد محمد غانم* 4
1جامعة كارديف الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى
2كلية الدراسات العليا فى الإدارة الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى
3إدارة الأعمال الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
4الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
تاريخ الاستلام: 21 مايو 2023،  تاريخ القبول: 21 مايو 2023 
المستخلص
هدفت الدراسة إلى إختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على تخفيف ظاهرة الإحتراق الوظيفي على المدرسين والعاملين بمدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية ، واعتمدت الدراسة على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيع الإستبيانات على عينة قدرها 500 مفردة، وكانت الإستمارات الصالحة للتحليل 420 أستمارة وذلك بعد إجراء دراسة إستطلاعية والتأكد من صدق وصلاحية أداة الدراسة.
وتمثلت أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية للدراسة في (الاستقطاب، الاختيار، التدريب، والتعويضات، وتخطيط المسار الوظيفي، والأمن والسلامة ، ونظم العمل المرن)
بينما تمثلت أبعاد الإحتراق الوظيفي في (الإجهاد الانفعالي أو النفسي ، تبلد الشعور، وإنخفاض الشعور بالانجاز)
وخلصت الدراسة بعدد من النتائج أهمها وجود تأثير من ممارسات إدارة الموارد البشرية للدراسة على تخفيف ظاهرة الإحتراق الوظيفي، وأن اهم ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تساعد العاملين في تخفيف والحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي تتمثل في أنظمة العمل المرن وممارسات الأمن والسلامة.
وبناء على النتائج الإحصائية للدراسة أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها ، دعم وتعزيز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات والحرص على تطبيق أنظمة العمل المرن بين العاملين وخاصة بين الإناث، وكذلك توفير عناصر الأمن والسلامة.
الكلمات الرئيسية
الإحتراق الوظيفي - الإجهاد النفسي- تبلد الشعور- إنخفاض الشعور بالانجاز؛ ممارسات إدارة الموارد البشرية - نظم العمل المرن
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 616
تنزیل PDF: 1,727