الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 17 (2025)
المجلد المجلد 16 (2024)
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
طه, أ. د / حسنين السيد, هيبة, محمد عبد الرءوف إبراهيم. (2023). أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15(3), 1-29. doi: 10.21608/masf.2023.325366
أ. د / حسنين السيد طه; محمد عبد الرءوف إبراهيم هيبة. "أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى)". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15, 3, 2023, 1-29. doi: 10.21608/masf.2023.325366
طه, أ. د / حسنين السيد, هيبة, محمد عبد الرءوف إبراهيم. (2023). 'أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى)', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 15(3), pp. 1-29. doi: 10.21608/masf.2023.325366
طه, أ. د / حسنين السيد, هيبة, محمد عبد الرءوف إبراهيم. أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2023; 15(3): 1-29. doi: 10.21608/masf.2023.325366

أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى)

المقالة 13، المجلد 15، العدد 3، سبتمبر 2023، الصفحة 1-29  XML PDF (1014.34 K)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2023.325366
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
أ. د / حسنين السيد طه1؛ محمد عبد الرءوف إبراهيم هيبة2
1أستاذ إدارة الأعمال والموارد البشرية المتفرغ , عميد كلية التجارة الأسبق, جامعة مدينة السادات
2إدارة الاعمال كلية التجارة -جامعة مدينة السادات
تاريخ الاستلام: 01 سبتمبر 2023،  تاريخ القبول: 01 سبتمبر 2023 
المستخلص
اهتم هذا البحث بمعرفة أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى) ،  وقد اعتمد الباحثان فى الحصول على البيانات الأولية على أسلوب الاستقصاء الموجه إلى المستقصى منهم المستهدفين من البحث، وتم استخدام  اسلوب العينة العشوائية البسيطة لتجميع البيانات من (278) موظفاً.
ولأغراض التحليل واختبار الفروض تم إستخدام بعض الأساليب والاختبارات الإحصائية منها الوسط الحسابــــى ، والانحراف المعيــاري لإستخراج تحليل وصفى بسيط ، و تم اختيار تحليل الإنحدار المتعدد للتحقق من أثرأخلاقيات الأعمال على الرافعة المعرفية ، وتوصل الباحثان لوجود درجة منخفضة من أخلاقيات الأعمال،ودرجة متوسطة من الرافعة المعرفية ، ولوجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات الأعمال على الرافعة المعرفية ، وتم التوصل إلى مجموعة من التوصيات من خلال خطة تنفيذية مقترحة بناءً على النتائج النظرية والعملية.
الكلمات الرئيسية
أخلاقيات الأعمال؛ الرافعة المعرفية؛ الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى؛ الاستقلالية والموضوعية؛ الأمانة والاستقامة؛ النزاهة والشفافية؛ مستلزمات الرفع المعرفي؛ وظائف تحقيق الرفع المعرفي؛ رفع الموجودات المعرفية لإدراك قيمتها
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 138
تنزیل PDF: 330