الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 17 (2025)
المجلد المجلد 16 (2024)
العدد العدد 4
عدد خاص " الجزء الثانى "
العدد العدد 4
عدد خاص "الجزء الأول"
العدد العدد 4
العدد العدد 3
عدد خاص "الجزء الرابع"
العدد العدد 3
عدد خاص " الجزء الثالث "
العدد العدد 3
عدد خاص " الجزء الثاني "
العدد العدد 3
عدد خاص "الجزء الأول"
العدد العدد 3
العدد العدد 2
العدد العدد 1
المجلد المجلد 15 (2023)
المجلد المجلد 14 (2022)
المجلد المجلد 13 (2022)
المجلد المجلد 9 (2021)
المجلد المجلد 12 (2021)
المجلد المجلد 11 (2021)
المجلد المجلد 10 (2021)
المجلد المجلد 8 (2020)
المجلد المجلد 7 (2020)
المجلد المجلد 6 (2020)
المجلد المجلد 5 (2020)
المجلد المجلد 4 (2019)
المجلد المجلد 3 (2019)
المجلد المجلد 2 (2018)
المجلد المجلد 1 (2014)
العنزى, د. بندر مكارى عوض. (2024). دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 16(1), 110-138. doi: 10.21608/masf.2023.209228.1049
د. بندر مكارى عوض العنزى. "دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 16, 1, 2024, 110-138. doi: 10.21608/masf.2023.209228.1049
العنزى, د. بندر مكارى عوض. (2024). 'دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 16(1), pp. 110-138. doi: 10.21608/masf.2023.209228.1049
العنزى, د. بندر مكارى عوض. دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎, 2024; 16(1): 110-138. doi: 10.21608/masf.2023.209228.1049

دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية

المقالة 6، المجلد 16، العدد 1، مارس 2024، الصفحة 110-138  XML PDF (1.51 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/masf.2023.209228.1049
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
د. بندر مكارى عوض العنزى email
دكتوراه إدارة الأعمال
تاريخ الاستلام: 06 مارس 2024،  تاريخ القبول: 18 مارس 2024 
المستخلص
ملخص البحث
يسعى البحث الحالى إلى تحديد دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى وذلك بالتطبيق على المؤسسات الحكومية الكويتية فى دولة الكويت. حيث تم سحب عينة قوامها (372) مفردة بالمؤسسات محل التطبيق من أجل تجميع البيانات الأولية. وأظهرت النتائج أنه يوجد تفاوت فى إدراكات العاملين بالمؤسسات محل الدراسة نحو درجة توافر ممارسات إدارة الاحتواء عالية الأداء المتمثلة فى (الاختيار الكفؤ، والتدريب الشامل، والتعويضات العادلة، ومرونة إجراءات العمل، وتمكين العاملين، وتشكيل فرق العمل)، وهذا التفاوت والاختلاف طبقاً لخصائصهم الديموجرافية (النوع، والمستوى التعليمى، وعدد سنوات الخبرة فى العمل). كما وجد اختلافات فى إدراكات مستوى العاملين بتلك المؤسسات نحو أبعاد ظاهرة الاحتراق الوظيفى (الاجهاد العاطفى، والشعور بالسلبية فى العلاقات، وانخفاض الإنجاز الشخصى، والتهكم) وذلك باختلاف خصائصهم الديموجرافية. وأخيراً وجد هناك علاقة عكسية معنوية بين ممارسات إدارة الاحتواء عالية الأداء وظاهرة الاحتراق الوظيفى بالمؤسسات محل الدراسة.
الكلمات الدالة : ممارسات إدارة الاحتواء العالى – الاحتراق الوظيفى – مجال التطبيق : المؤسسات الحكومية الكويتية.
الكلمات الرئيسية
ممارسات إدارة الاحتواء العالى؛ الاحتراق الوظيفى؛ مجال التطبيق : المؤسسات الحكومية الكويتية
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 225
تنزیل PDF: 357